2024.06.03
近年来，人才工作数字化转型成为社会讨论的热点话题，毋庸置疑，如今数字化转型、数字化建设是人才工作的重要组成部分，那么人才工作数字化转型究竟为什么转？转什么？怎么转呢？下文将围绕三个方面进行探讨。人才工作数字化转型：为什么？（一）顺应新时代人才工作形态要求进入数字时代，以智能化、数字化为核心的“大数据、云计算、人工智能”为代表的数字技术革命改变了传统的劳动形式。数字技术的快速迭代和平台经济的发展，促
更多>"颠覆传统用工模式 灵活就业新势速增"近几年，数字经济与共享经济深入发展，催生新就业形态焕发蓬勃生机，目前，以外卖配送员、网约车司机、快递员等群体为代表的新就业形态劳动者队伍不断壮大。新就业形态提升了劳动者的就业自由度，为不同群体灵活就业提供了更多可能。《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》研究报告显示，2021年我国平台企业创造就业约2.4亿。据国家统计局、第三方机构数据显示，202
更多>随着数字化时代的到来，HR作为企业未来的关键角色之一，更是需要充分认识和把握数字化转型所带来的机遇和挑战，以提供更加高效和优质的人力资源服务。数字化为HR带来的机遇数字化时代的到来为HR带来了新的机遇，HR可以利用数字化手段优化业务流程、提高工作效率、降低成本，进一步完善员工的服务体验，建立良好的企业形象，提高企业竞争力。（一）人才需求规划与招聘数字化招聘是企业人力资源部门数字化转型的重要组成部分
更多>对于行业受众的劳动者和企业来说，《规定》强化了对劳动者和企业的权益的保护，为劳动者和企业权益维护提供了遵循；对于人力资源行业来说，推动了行业向规范化、制度化发展，增强了我国人力资源服务与国际人力资源服务规则、制度衔接的契合度，也是推动人力资源服务业对外开放、“走出去、引进来”的重要一环；对于经济社会发展宏观环境来说，《规定》推动了行业统一大市场形成，进而推动全国统一大市场的建设。去年，人社部出台我
更多>什么是劳务派遣？劳务派遣，指由派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式，其最大的特点是劳动关系与用工关系分离。上海最新发文规范劳务派遣用工最近，上海市人力资源和社会保障局发布了一份关于规范劳务派遣工作运行的新政策。新政策将于2024年1月1日正式实施，具体来说，新政策将对劳务派遣职能的实施进行规范化管理。具体如下：按照《许
更多>在开展的消防宣传月活动中，本公司精心组织、全面部署，开展了一系列丰富多彩且富有成效的活动，旨在提高全体员工的消防安全意识和应急处置能力，进一步加强公司消防安全管理工作。现将活动总结如下：一、具体活动内容1.组织《河北省消防条例》宣贯活动。为员工普及了《消防条例》的相关知识，增强员工对消防法律法规的认识和理解。让员工提高消防安全意识，使员工养成良好的消防安全习惯。并强化了公司的消防安全管理，落实消防
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